Syllabus Information

1.1. Introducción

Breve presentación de la asignatura

La asignatura Historia Social y de las Relaciones Laborales se encuentra dentro del módulo 6 Historia Social y de las Relaciones Laborales.  Se trata de una asignatura obligatoria en el Plan de Estudios del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Desde este planteamiento, la asignatura pretende aportar conocimientos al alumnado que le permitan tener una formación básica acerca de los fundamentos y transformaciones sociales, políticas y económicas del mundo contemporáneo. En cuanto a los cambios sociales, se hará especial hincapié en la formación de la sociedad de clases y en la observación de los procesos de movilidad, exclusión y discriminación social, que suscitaron diversas formas de conflictividad social. En lo que respecta a los cambios socioeconómicos, se abordarán desde una perspectiva histórica diversos temas tales como la actuación de los agentes socioeconómicos en los mercados de trabajo, el papel de las instituciones en la configuración de las relaciones laborales, la evolución de las formas de organización empresarial y del trabajo y de las políticas sociales en el ámbito internacional y nacional. Con todo ello, el alumnado adquirirá una formación histórica que le permitirá  comprender la dinámica de los mercados laborales y de las relaciones laborales en el presente.

1.2. Recomendaciones para cursar la asignatura

Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Curso: 1º                               Cuatrimestre: 1º                                Carácter: Básica

Departamento: Estructura e Historia Económica y Economía Pública.

Área de conocimiento: Historia e Instituciones económicas.

Créditos ECTS: 6 ECTS

Horario tutoría atención alumnos: se publicará a principio del curso académico en la Web de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo.

Página web (Plataforma virtual) : Moodle II

Prerrequisitos (conocimientos y/o destrezas previas): Ninguno

Idioma en que se imparte: Castellano

Otros datos de interés:

-         Alumnos previstos: 60 por grupo.

-          Grupos prácticos: 2 por grupo

1.3. Contexto y sentido de la asignatura en la titulación

La principal contribución de esta asignatura es la de facilitar al alumnado una aproximación  histórica acerca de la dinámica de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. El conocimiento del pasado nos sirve para entender los problemas del presente, en la medida en que nos permite contrastar las teorías sociales y económicas, revisar sus problemas y proponer proyectos de  cara al futuro.

1.4. Actividades y fechas clave de la asignatura

El calendario del examen final se publicará oficialmente al principio del curso académico.

2.1. Resultados de aprendizaje que definen la asignatura

El estudiante, para superar esta asignatura, deberá demostrar los siguientes resultados...

Al finalizar el semestre, el alumnado habrá logrado las competencias genéricas y específicas que se señalan más abajo. Asimismo, habrá logrado conocer y  comprender la historia de las relaciones laborales (cuyos contenidos se explicitan en el apartado breve descripción de los contenidos). Por último, habrá adquirido una serie de competencias específicas como son:

Capacidad para realizar informes orales y escritos sobre aspectos referidos al análisis tem­poral del trabajo, las relaciones laborales y el funcionamiento de los mercados de trabajo.

Capacidad para buscar, organizar, gestionar e interpretar informaciones cualitativas y cuan­titativas referidas a las relaciones laborales y al funcionamiento de los mercados de trabajo.

Capacidad para contextualizar, comparar y analizar críticamente los fenómenos, sucesos y procesos que tienen lugar en la evolución histórica del trabajo, las relaciones laborales y los mercados de trabajo.

Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales.

Adquisición de destrezas para el análisis de realidades sociales complejas pasadas y pre­sentes.

Dominio de procedimientos, instrumentos y terminología de la ciencia histórica para el aná­lisis sociolaboral.

Capacidad de argumentación y análisis crítico de las  ideas y comprensión del análisis histórico como un proceso de resultados provisionales en continúa elaboración desde actitudes de tolerancia, sentido crítico y curiosidad intelectual.

Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales, mostrando la pluricausalidad de los fenómenos sociales.

Así mismo, al finalizar la asignatura los estudiantes habrán adquirido otras competencias transversales vinculadas con la “gestión de la información”, siendo más competentes para buscar, gestionar y utilizar la información a un nivel básico.

2.2. Importancia de los resultados de aprendizaje

Los resultados de aprendizaje de esta asignatura son importantes porque el desarrollo de las actividades profesionales de los futuros graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos requiere la aplicación de conocimientos básicos sobre el entorno socio-económico de la empresa. Además contribuye al desarrollo de la capacidad para contextualizar, comparar y analizar críticamente los fenómenos, sucesos y procesos que tienen lugar en la evolución histórica del trabajo, las relaciones laborales y los mercados de trabajo.

3.1. Objetivos

La asignatura y sus resultados previstos responden a los siguientes planteamientos y objetivos:

El plan de estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos establece como objetivos:

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

En consonancia con estos objetivos, esta asignatura pretende favorecer tanto el conocimiento como la reflexión crítica sobre el trabajo y las relaciones laborales y los movimientos sociales desde una perspectiva histórica.

Otro objetivo de la asignatura es que el alumnado conozca las líneas básicas de evolución de la economía mundial y su relación con el mundo laboral. Para ello se plantea un enfoque histórico que parte de finales del siglo XVIII para llegar hasta el presente.

3.2. Competencias

Al superar la asignatura, el estudiante será más competente para...

4.1. Tipo de pruebas, criterios de evaluación y niveles de exigencia

ORGANIZACIÓN DE LAS CLASES Y ACTIVIDADES

1. Clases teóricas, que requerirán una participación activa en las mismas, comentando los materiales proporcionados por el profesorado (textos, diapositivas etc.). Las clases teóricas suponen el 50% de la asignatura

    

2. Clases prácticas de aula  tipo 2. Supone el 50% de la asignatura y consistirán en las siguientes actividades:

    

   1. Parte de las clases prácticas se dedicarán a analizar y comentar breves textos o documentos históricos, gráficos, etc.

   2. Otra parte de las clases prácticas se organizarán a partir de una o varias lecturas o artículos de varios especialistas, leídos previamente por los estudiantes, sobre temas de la asignatura. La finalidad es la de generar un debate de ideas y contrastar tesis y opiniones de diversos autores sobre un tema o problema historiográfico. Los estudiantes deberán preparar para cada sesión un resumen del artículo (tipo abstract), un breve apartado centrado en el comentario de las tesis e ideas principales del texto y un breve comentario crítico donde se realice una valoración del grado de éxito del autor al abordar el tema.

OPCIONES DE EVALUACIÓN:

1. Evaluación sumatoria.

2. Evaluación única en la convocatoria oficial.

1. Evaluación sumatoria.

1. Actividades de evaluación desarrolladas a lo largo del semestre en el aula en las clases teóricas: 1,5 puntos.

2. Actividades de evaluación desarrolladas a lo largo del semestre en el aula en las clases de tipo 2: 1,5 puntos.

3.  Prueba de evaluación en la convocatoria oficial final: Teoría: 3,5 puntos y Prácticas de T2: 3,5 puntos.

2. Evaluación única en la convocatoria oficial final : Teoría: 5 puntos y Prácticas de T2: 5 puntos.

TIPO DE PRUEBAS DE EVALUACIÓN

Tanto en las pruebas de evaluación de los contenidos teóricos como prácticos desarrollados a lo largo del semestre como en el examen de la convocatoria oficial final se combinarán preguntas de tipo test, conceptos y cuestiones argumentativas.

Para superar la asignatura será necesario aprobar cada una de las partes (teoría y prácticas tipo 2)

CURSO DE “GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN” EN EL PRIMER CURSO DE GRADO.

Este curso está vinculado a La asignatura Historia Social y de las Relaciones Laborales, contemplándose que el alumnado inscrito en el mencionado curso y que demuestre la adquisición de las competencias transversales básicas de buscar, gestionar y utilizar la información a nivel básico pueda obtener 0,5 puntos, que se sumarían al resto de las calificaciones obtenidas con posterioridad a la obtención de una calificación de cinco o más de cinco en las distintas pruebas evaluatorias de los contenidos teóricos y prácticos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Comprensión de los conocimientos de la asignatura

Capacidad de aplicación práctica.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad para organizar y transmitir las ideas.

Capacidad de expresión oral y escrita.

Capacidad argumentativa.

5.1. Presentación metodológica general

El proceso de aprendizaje que se ha diseñado para esta asignatura se basa en lo siguiente:

El desarrollo de la asignatura se estructura en torno a dos ejes: las clases explicativas y las sesiones de prácticas en las que se utilizan metodologías activas de aprendizaje:

Docencia de tipo 1: Clases explicativas (30 horas):

Consisten en la exposición ordenada del contenido de la materia por parte del profesorado, que ofrecerá una visión sobre los temas de la asignatura presentando hechos, acontecimientos, problemas historiográficos, modelos y análisis de organización de las relaciones laborales, principios o teorías, etc.  Además del uso del lenguaje oral, el  profesorado utilizará otros recursos tales como textos escritos y otros métodos didácticos (diapositivas), buscando siempre la participación activa de los estudiantes.

Metolodogías activas para las clases prácticas de tipo 2 (60 horas):

-El análisis de textos cortos o documentos históricos: el profesorado proporcionará materiales diversos sobre los distintos contenidos explicados en las clases de teoría, tales como textos de época, gráficos, tablas estadísticas que sirvan como pretexto para ilustrar los contenidos, tesis y teorías formuladas y para iniciar un proceso reflexivo sobre una temática concreta. Asimismo, todos estos materiales constituyen una base formativa de cara a iniciar pequeños trabajos de investigación, proporcionando o visionando los datos de base sobre los que los investigadores construyen sus interpretaciones en relación con la dinámica de las relaciones laborales.

-Análisis de textos especializados sobre un tema.   Clases prácticas que versarán sobre un tema de la asignatura y se organizarán a partir de una serie de lecturas o artículos de varios especialistas leídos previamente por los estudiantes. La finalidad es la de generar un debate de ideas y contrastar tesis y opiniones de diversos autores sobre un tema o problema historiográfico.  Los estudiantes deberán preparar para cada sesión un resumen del artículo (tipo abstract), un breve apartado centrado en el comentario de las tesis e ideas principales del texto y un breve comentario crítico donde se realice una valoración del grado de éxito del autor al abordar el tema.  También se podrá abordar determinadas actividades en pequeños grupos, tanto la realización de comentarios como su presentación. 

5.2. Actividades de aprendizaje

El programa que se ofrece al estudiante para ayudarle a lograr los resultados previstos comprende las siguientes actividades...

Las actividades de aprendizaje programadas son tres:

• Clases expositivas.
• Actividades dinámicas: análisis de textos y documentos, artículos especializados, tanto en las clases teóricas de tipo 1 como en las de prácticas o de tipo 2.
• Trabajo en equipo en el aula y debates dentros de las actividades de las prácticas de tipo 2.

5.3. Programa

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Tema 1: La ordenación del trabajo en el período del capitalismo liberal (1760-1860).

1.1. Introducción. La aceleración del crecimiento.

1.2. Cambios institucionales.

1.3. La revolución industrial: condicionantes, firstcomers y rezagados.

1.4. Empresas y empresarios: del taller artesanal al sistema fabril.

1.5. La organización del trabajo y las relaciones laborales: las clases trabajadoras, nivel de vida, organización y conflictividad social.

1.6. Estado asistencial.

Tema 2: Transformaciones socioeconómicas y del  marco  relaciones laborales en el período 1870-1913.

2.1. Introducción: el surgimiento de la economía internacional en el marco de la segunda revolución industrial.

2.2. La división mundial del trabajo: desarrollo industrial en el centro y desindustrialización en la periferia.

2.3. La empresa en la segunda revolución industrial.

2.4. Mercado de trabajo y formas de organización del trabajo.

2.5. Del sindicalismo de oficio al sindicalismo de clase.

2.6. El Estado providencial. 

Tema 3: Transformaciones socioeconómicas y del marco de relaciones laborales en el periodo de entreguerras: el fin del capitalismo liberal.

3.1. La economía del período de entreguerras.

3.2. El mundo del trabajo y de la empresa.

3.3. Las alternativas al sistema liberal capitalista: fascismo y socialismo. 

Tema 4: La edad dorada del capitalismo, 1945-1973: cambios en las formas de organización empresarial, laboral y construcción y desarrollo del Estado del Bienestar.

4.1. El crecimiento económico. Las bases del crecimiento.

4.2. El papel del Estado y la nueva política Keynesiana.

4.3. Los países desarrollados.

4.4. Los países subdesarrollados y los intentos de industrialización.

4.5. La evolución de la empresa.

4.6. Mercado laboral, formas de organización del trabajo y marco de relaciones laborales.

4.7. El Estado del Bienestar. 

Tema 5. Diversidad de formas de organización empresarial y del sistema de relaciones laborales desde la crisis de 1973.

5.1. La  crisis energética y tercera revolución industrial.

5.2. La globalización y las políticas neoliberales.

5.3. Los cambios en las formas de organización empresarial.

5.4. Mercado laboral y formas de organización del trabajo: flexibilidad y nuevo marco de relaciones laborales.

5.5. La crisis del sindicalismo tradicional y los nuevos movimientos sociales.

Para el seguimiento y preparación de la asignatura, se utlizarán artículos y libros especializados por temas, proporcionándose dicha guía bibliográfica más exhaustiva al inicio del curso académico en la plataforma moodle2. No obstante, l@s estudiantes deberán manejar una bibliografía básica que se menciona en el apartado de bibliografía.

5.4. Planificación y calendario

Calendario de sesiones presenciales de tipo 1 y de tipo 2. 

Se desarrollará de acuerdo con la planificación horaria y calendario del centro. Cualquier modificación o novedad se comunicará a principio del curso

5.5. Bibliografía y recursos recomendados

Además de esta bibliografía básica, para el seguimiento y preparación de la asignatura, se recomendarán artículos y libros especializados por temas, proporcionándose dicha guía bibliográfica más exhaustiva al inicio del curso académico en la plataforma moodle2.